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据了解,陈革在今年3月从国信证券离职之后,原本拟履新深圳另外一家大券商,但目前仍未入职。不过与此同时,国信证券新聘任的高管也不少。除了副总裁谌传立之外,去年7月还聘任了深圳市原国资委副主任陈华任副总裁。而被任命为首席风险官的曾信、及财务负责人周中国都属于原国信证券的中层骨干,正式提拔聘任为高管。

对于辣条率登黑榜的问题和矛盾,主要集中在两个方面:一方面是辣条的加工工艺简单,使得作坊式的黑工厂屡禁不止;另一方面,辣条行业发展至今,从未有过全国统一的食安标准,这也加重了辣条行业的混乱。辣条作为伴随孩子成长的零食,在1998年诞生于湖南平江县,而后也成为了当地重要的产品之一。在辣条产业萌芽之初,几乎全由中小企业生产,当时对辣条这类调味面制品并无特殊要求,这使得此类产品游走于各类小型商店和地摊中。

在产业及结构上,彩电企业的调整和转型尤为明显,且广泛跨界多元领域。近日,海信再次宣布进行一轮调整。为了更好地反映公司主营业务和战略定位,海信电器名称将拟变更为海信视像。在海信方面看来,公司已从单一的电视产品制造企业逐渐发展为集全场景云平台运营为一体的综合解决方案提供商。目前海信在视像产业收入,包括高清智能显示终端、新型显示、运营服务等业务占营业收入比重合计已经超过90%。

南方、华安领衔清盘新经济e线发现,自2019年以来,市场再度刮起发起式基金发行风潮。新发基金类型不仅集中在债券型基金、养老目标基金,浮动净值型货币基金和其他权益类基金中也出现了发起式基金的身影。另据证监会官网披露的2020基金募集申请公示表(截止2020年1月3日)显示,目前正在申报的发起式基金共计有148个,其中,仅3个月定开发起式债基就超过30个。

随着格力的“世纪招亲”结束,其混改已明朗。新进入的高瓴资本和以董明珠为首的原高管团队的两股力量并行,股权分散让格力进入无实际控制人状态。格力内部人士透露:“接下来公司内部还将在业务结构上进行一系列调整。”与此同时,多家家电企业的混改也在酝酿之中。长虹也在推行体制改革,其控股集团层面的混改成为日后看点,而其将员工持股计划提上日程,或是为集团层面混改铺路整体上市;海信近日动作频频,其混改潜力巨大;作为老牌国有控股企业,深康佳正在推动旗下已实施混改的子公司在科创版或是海外独立上市,股东华侨城对上市公司控制权的加强,推动了康佳在混改上的速度。

那么,这个致败之因是什么呢?就是没有合作共赢的企业文化。别管哪个层级的,都有样学样,争着做老大,“霸气”又“独裁”,谁都不甘心为他人作嫁衣,为他人做铺路石,企业发展的内耗问题就永远解决不了。缺乏合作共赢精神的根源在于,“成王败寇,赢者通吃”的文化习气。这个习气不改,一个企业的前途总是不乐观,当然,别的什么东西也一样。

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